金沙电子游戏官方开户

劳动工伤
当前位置:主页 > 客户案例 > 劳动工伤 >

开除违纪员工?请慎之又慎

发布人:重庆律师吧     发布时间:2016-08-30 23:12:13

    江X公司是重庆众多从事货物配送的小型企业之一。长期与沿海某市的惠X公司合作。由惠X公司负责将货品运输至江X公司,再由江X公司负责将货品配送至重庆的各大超市。同周围大多数中小企业一样,江X公司在人事管理方面比较原始:没有与员工签订书面劳动合同,没有缴纳任何社保,甚至对工资结算发放也未进行任何记录、留底。2014年9月,该公司一名叫席XX的员工因不满被辞退,申请法律援助后,向渝北区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求江X公司支付其2011年2月至2011年12月期间的双倍工资差额2.5万元,支付经济补偿金1.4万元。

   接受委托时,距开庭时间不足三天。我马上坐上吴经理的车,赶往江X公司收集复印可用的证据材料。据吴经理所说,席XX在江X公司“三进三出”,有过三次工作经历。每一次都是离职一段时期之后无法立足于新工作,便托人求情重返江X公司。最近一次是2012年年底入职的,做仓库管理和货品配送工作——“绝不是2011年,可能是他记错了吧,全公司人都可以证明他是2012年年初入的职”,吴经理说。此人心胸狭隘,过于自我中心,与同事关系僵硬、矛盾重重,屡次与人打架斗殴;工作期间多次造成货品短损,以致江X公司不得不远赴合作单位惠X公司做协调。因的确忍无可忍,就告诉他不用再来了,将他辞退。

   在江X公司,我让吴经理整理出2012年至今的《考勤表》、贴于库房墙上的《江X公司管理规则》,复印三套;又写了一份《声明》:鉴于席XX长期不遵守公司纪律,多次造成货物短损,决定与其解除劳动关系,自2014年8月20日起生效——加盖了江X公司印章,目的是确定劳动关系的终结时间。旋即准备证据目录和答辩状。

   此案于10月22日在渝北区劳动仲裁委开庭。我方在答辩中提出:第一,2011年1月至2011年12月期间,申请人与被申请人之间不存在劳动关系,其双倍工资要求不应得到支持。第二,申请人严重违反公司规章制度,不服从工作安排,被申请人根据《劳动合同法》三十九之规定与其解除劳动关系,无需向其支付经济补偿。当时,我对第一条意见还算有信心,对于第二条,则只有尽力。因为根据证据规则:我方的《考勤表》、《声明》能够直接说明申请人的工作期间;但规章制度和一份邮件截图,最多只能算间接证据,而实践中多要求用人单位承担充分严格的证明责任,否则便可认定为“违法解除劳动合同”……

   然而当收到裁决书后,我顿感诧异:申请人双倍工资的请求居然被支持,而经济补偿请求却被驳回了。开始时很不理解,后经仔细考虑,才发现仲裁员是很聪明的,他用实体公正取代了程序公正:

   首先,江X公司超过一年没有与申请人签订书面劳动合同,这是双方都认可的事实。纵然申请人因记错入职时间而写错了申请请求,但按照《劳动合同法》规定,江X公司无论如何“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。其次,很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任,认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过,可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中,申请人席XX不按仲裁员的要求,发言时漫无边际,独自“义愤”,暴露了他“问题员工”的一面。再次,劳动仲裁的一项重要原则是照顾劳动者利益。劳动者的合理请求,仲裁委一般都会支持。但若裁定用人单位承担巨额经济补偿或者双倍工资差额,从执行力的角度考虑比较欠妥。所以仲裁委对仲裁请求能打折扣的也会打折扣。最后,劳动仲裁比民事诉讼具有较大灵活性,仲裁委以解决争议为核心目的,不必拘诉讼中的泥于证据规则和起诉、答辩规则。

   通过该案,重庆律师吧想告诉很多用人企业,务必同员工签订书面劳动合同,务必在辞退“问题员工”时慎之又慎。否则无论在你看起来自己多么的占理,依照法律该支付对方的终归要支付,这不是请个律师就可以扭转的。